第一章 總 則
第一條 為貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就適應(yīng)國家電網(wǎng)公司（以下簡稱公司）發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍，充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司提供人才支持和智力保障，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 公司優(yōu)秀專家人才是指由公司遴選產(chǎn)生的專業(yè)管理專家、工程技術(shù)專家和生產(chǎn)技能專家。
第三條 優(yōu)秀專家人才遴選活動原則上每兩年進行一次。
第四條 優(yōu)秀專家人才遴選按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，注重業(yè)績。
第二章 遴評范圍
第五條 專業(yè)管理專家的遴選范圍為公司所屬單位從事管理工作的在職人員，不包括公司總部副局級及以上管理人員和公司系統(tǒng)各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
第六條 工程技術(shù)專家的遴選范圍為公司所屬單位從事工程技術(shù)工作的在職人員，不包括公司總部副局級及以上管理人員、網(wǎng)省公司本部副處級及以上管理人員和公司系統(tǒng)各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
第七條 生產(chǎn)技能專家的遴選范圍為公司所屬單位生產(chǎn)崗位從事生產(chǎn)技能工作的在職人員，不包括從事工程技術(shù)和專業(yè)管理工作的人員。
第三章 遴選條件
第八條 專業(yè)管理專家應(yīng)具備的條件：
1、思想道德素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，廉潔自律，作風(fēng)正派，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、掌握現(xiàn)代管理知識，具有豐富的管理經(jīng)驗、較強的組織協(xié)調(diào)能力與管理創(chuàng)新能力，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高知名度。
3、具有較強的傳授知識經(jīng)驗的能力和培養(yǎng)人才的能力，承擔(dān)過人才培養(yǎng)工作任務(wù)。
4、一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在管理崗位工作五年及以上。
5、除具備以上基本條件外，還至少應(yīng)具備下列條件之一：
(1) 解決了本單位管理工作中的復(fù)雜問題，創(chuàng)新了管理方法，提升了管理水平，取得了顯著效果。
(2) 承擔(dān)或主持過重大管理課題研究，獲得省公司級及以上的成果獎，實施后成效顯著。
(3)主持或主要參與過省公司級及以上企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、重要管理制度的制定，實施后成效顯著。
(4)制定的管理制度、總結(jié)的管理經(jīng)驗在公司系統(tǒng)處于先進水平，被公司系統(tǒng)推廣應(yīng)用。
(5)出版過專著，編著或修訂過公開出版發(fā)行的管理教材、管理手冊，被公司系統(tǒng)采用，并取得良好效果。
(6) 在管理方面提出重大的合理化建議，被省公司級及以上單位采納，并取得顯著成效。
第九條 工程技術(shù)專家應(yīng)具備的條件：
1、德才兼?zhèn)洌缟锌茖W(xué)，團結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新，具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。
2、具有深厚的基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識、豐富的實踐經(jīng)驗和解決重大技術(shù)難題的能力，專業(yè)技術(shù)水平在公司系統(tǒng)內(nèi)得到公認(rèn)。
3、具有較強的傳授知識技術(shù)的能力和培養(yǎng)人才的能力，承擔(dān)過人才培養(yǎng)工作任務(wù)。
4、一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
5、除具備以上基本條件外，還至少應(yīng)具備下列條件之一：
（1）在本單位技術(shù)創(chuàng)新、科技成果推廣應(yīng)用、技術(shù)改造革新中，做出突出貢獻(xiàn)，并取得顯著經(jīng)濟效益。
（2）主持或主要參與重大技術(shù)課題研究，獲得省公司級及以上科技成果獎，并取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益。
（3）主持或主要參與重大工程項目的設(shè)計、建設(shè)和調(diào)試，并做出突出貢獻(xiàn)。
（4）在專業(yè)技術(shù)方面有創(chuàng)造性研究成果，并在核心科技期刊上發(fā)表過具有較高學(xué)術(shù)水平的論文，或正式出版過學(xué)術(shù)、技術(shù)專著。
（5）主持或主要參與編寫、修訂了公開出版發(fā)行的技術(shù)規(guī)范、技術(shù)規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)手冊等，被省公司級及以上單位采用，并取得顯著效果。
第十條 生產(chǎn)技能專家應(yīng)具備的條件：
1、愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。
2、勤奮好學(xué)，技藝精湛，獲得同行公認(rèn)。
3、具有較強的帶徒能力和一定的帶徒經(jīng)歷，或擔(dān)任兼職培訓(xùn)師承擔(dān)過教育培訓(xùn)工作任務(wù)。
4、一般應(yīng)具有技師及以上職業(yè)資格，有五年及以上本專業(yè)（工種）工作實踐經(jīng)歷。
5、除具備以上基本條件外，還至少應(yīng)具備下列條件之一：
（1）在本單位生產(chǎn)運行、設(shè)備安裝、調(diào)試、檢修等工作中，解決了重大技術(shù)問題，做出了突出貢獻(xiàn)。
（2）在本專業(yè)（工種）工作中總結(jié)出先進可行的技能操作方法，被省公司級及以上單位推廣應(yīng)用并取得顯著效果。
（3）在重大事故處理中，方法得當(dāng)，操作準(zhǔn)確，使事故的影響和損失減少到最低程度。
（4）獲省部級及以上技術(shù)能手稱號；在國家電網(wǎng)公司及以上技能競賽中獲前十名；在區(qū)域公司、省公司技能競賽中獲前三名。
（5）在工作實踐中總結(jié)編寫了操作規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等，被省公司級及以上單位采納應(yīng)用并取得顯著效果。
（6）在技術(shù)改造革新和新技術(shù)推廣應(yīng)用中，做出了突出貢獻(xiàn)，取得良好經(jīng)濟效益和社會效益。
（7）在生產(chǎn)實踐中，提出了具有重要影響的合理化建議，被省公司級及以上單位采納應(yīng)用并產(chǎn)生顯著效果。
第十一條 業(yè)績特別突出者，可不受學(xué)歷、資歷限制，破格參加優(yōu)秀專家人才的遴選。
第四章 遴選組織
第十二條 公司成立優(yōu)秀專家人才遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)各類專家遴選工作。
第十三條 優(yōu)秀專家人才遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司總部人力資源部。主要負(fù)責(zé)公司專業(yè)管理、工程技術(shù)和生產(chǎn)技能專家遴選工作的組織、協(xié)調(diào)以及管理、培養(yǎng)和考核等工作，指導(dǎo)各單位做好優(yōu)秀人才遴選管理工作。
第十四條 在優(yōu)秀專家人才遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)評審需要，分類組建專業(yè)管理、工程技術(shù)、生產(chǎn)技能專家評審委員會，具體負(fù)責(zé)優(yōu)秀專家人才候選人的審核與遴選工作。
第五章 遴選程序
第十五條 優(yōu)秀專家人才遴選按照逐級推薦、評委會遴選、組織審定的程序進行。
第十六條 公司所屬單位按照公司的統(tǒng)一部署和遴選條件，組織選拔并向公司推薦優(yōu)秀專家人才候選人。
第十七條 公司優(yōu)秀專家人才遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家評審委員會，對各單位推薦的候選人進行審核、評審，評審結(jié)果報公司黨組研究確定。
第六章 考核與管理
第十八條 國家電網(wǎng)公司對評審產(chǎn)生的各類專家給予獎勵，實行動態(tài)考核管理。
第十九條 對專家的獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，由國家電網(wǎng)公司頒發(fā)專家證書，并給予每人每月3000元專家津貼，津貼由國家電網(wǎng)公司核撥，在各單位應(yīng)付工資中列支，由各單位考核后發(fā)放。
第二十條 公司對專家實行動態(tài)考核管理。專家任期四年，任期屆滿自動解聘，重新遴選。專家所在單位對專家進行年度考核，專家的年度考核結(jié)合各單位年度績效考核一并進行，年度考核不合格者，上報公司取消其專家稱號并停發(fā)相應(yīng)津貼。同時，公司每兩年對專家集中組織開展一次屆中考核，對考核不合格者，實行淘汰，取消其專家稱號并停發(fā)相應(yīng)津貼。
第二十一條 專家辦理退休手續(xù)的同時解除聘任。專業(yè)管理和工程技術(shù)專家在任期內(nèi)調(diào)離選拔范圍或所從事專業(yè)、生產(chǎn)技能專家在任期內(nèi)調(diào)離生產(chǎn)一線或所從事工種，不再享受專家津貼，保留專家稱號。
第二十二條 專家有下列情況之一者，經(jīng)查實，取消其專家稱號并停發(fā)相應(yīng)津貼：
1、對觸犯國家法律法規(guī)、危害國家利益、違反職業(yè)道德、損害公司利益和榮譽的；
2、因工作失誤，玩忽職守，給公司帶來重大經(jīng)濟損失和造成不良社會影響的；
3、弄虛作假，隱瞞真相，騙取榮譽的；
4、因其它原因應(yīng)該取消資格的。
第二十三條 專家的日常管理工作由其所在單位負(fù)責(zé)。各單位要加強專家的培養(yǎng)與使用，積極安排他們參加技術(shù)革新、科技攻關(guān)、管理創(chuàng)新以及人才培養(yǎng)等工作。
第二十四條 各單位要關(guān)心專家的成長，在科研項目、科研經(jīng)費、圖書資料、儀器設(shè)備、辦公條件等方面給予其支持和幫助。
第二十五條 公司優(yōu)先推薦專家參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、考察進修等活動，為專家成長創(chuàng)造有利條件。
第二十六條 公司向國家有關(guān)部門推薦“兩院院士”、“突貢專家”、“百千萬人才”和“特貼專家”候選人時，將優(yōu)先從各類專家中選拔。
第二十七條 專家要認(rèn)真履行好工作職責(zé)和義務(wù)，按照公司及所在單位的工作安排，做好課題研究、管理咨詢、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)推廣、技能革新以及知識技術(shù)傳授、后備人才培養(yǎng)等工作，每人每年至少應(yīng)有一項重要成果，應(yīng)擔(dān)任兼職培訓(xùn)師不少于80學(xué)時。
第七章 附 則
第二十八條 在崗且符合遴選范圍的“兩院”院士、國家級“百千萬人才工程”人選、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手，不再參加國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀專家人才申報和遴選，自然當(dāng)選為公司工程技術(shù)專家或生產(chǎn)技能專家，享受相應(yīng)待遇，并按照本辦法進行管理與考核。
第二十九條 公司以往制定的相關(guān)制度與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。
第三十條 各單位可參照本辦法，結(jié)合實際，制定相應(yīng)的優(yōu)秀人才遴選管理辦法。
第三十一條 本辦法由國家電網(wǎng)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
